El French Desk de Guillén Bécares está compuesto por un equipo multidisciplinar de abogados de distintas áreas de práctica legal (Mercantil, Civil y Laboral) y tributaria que cuenta con una trayectoria y experiencia con el entorno empresarial y cultural de Francia y España y con un alto dominio del francés.
Área de Práctica Legal
En las distintas áreas de práctica legal, y con el apoyo de nuestros colaboradores en Francia cuando la situación lo requiere, nuestro French Desk proporciona un asesoramiento integral y cercano a clientes franceses o de habla francesa (empresas o personas físicas) que tienen las siguientes necesidades:
· Proyecto de invertir en España; asesoramiento en la fase de implantación en España (a través de establecimientos societarios o mediante cualesquiera técnicas contractuales de organización comercial).
· Asesoramiento a operadores españoles con interés en Francia;
· Operaciones de reorganización estructural de grupos de sociedades, de compraventa de empresas o de paquetes accionariales y transacciones inmobiliarias.
· Asesoramiento jurídico laboral diario en las situaciones planteadas por las empresas en las relaciones laborales (el régimen disciplinario en España, cláusulas contractuales y movilidades y modificaciones sustanciales, así como en materia de seguridad social como el encuadramiento de los administradores o pensiones.
· Representación en todo tipo de procedimientos judiciales y extrajudiciales en el ámbito laboral, así como ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España.
· Procesos de reestructuración de plantilla tanto por extinción colectiva como por suspensión de contratos de trabajo.
· Representación en las negociaciones con los representantes legales de los trabajadores, Comité de Empresa y/o delegados de personal; en cualquier ámbito de las relaciones laborales.
Área de Práctica Tributaria/Fiscal
· Asesoramiento a particulares en lo que respecta a su fiscalidad directa (IRPF, Impuesto sobre Patrimonio, Impuesto sobre Grandes Fortunas).
· Análisis de la obligación de declarar bienes y derechos en el extranjero (modelo 720).
· Determinación de la residencia fiscal en España y análisis de Convenios de doble imposición para evitar una doble tributación en varios estados
· Fiscalidad de no residentes en todo tipo de rentas.
· Planificación en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
· Asesoramiento fiscal a impatriados que desean establecerse en España (Ley Beckham) y a expatriados que trasladen su residencia fiscal a otros estados.
· Planificación fiscal en estructuras específicas para patrimonios familiares.
· Filiales y de empresas extranjeras que desean establecerse en España.
· Cumplimiento de obligaciones fiscales y presentación de impuestos de personas físicas, filiales y empresas extranjeras.
Área de Práctica Gestión Laboral
Los ámbitos de trabajo son los siguientes:
· Gestión administrativa ante la Seguridad Social correspondiente a altas, bajas y variaciones de empresas y trabajadores.
· Redacción de contratos de trabajo de acuerdo con las necesidades de cada empresa, dando cumplimiento a la normativa laboral en esta materia.
· Asesoramiento en las bonificaciones y subvenciones adecuadas a los requisitos establecidos para la contratación de personal.
· Redacción de acuerdos y/o pactos entre empresas y trabajadores.
· Seguimiento mensual y/o diario de la relación laboral.
· Confección de los recibos oficiales de salario y liquidación por saldo y finiquito de las empresas.
· Confección y tramitación de los Recibos de Liquidación en materia de Seguridad Social.
· Tramitaciones ante los organismos correspondientes (Instituto Nacional de la Seguridad Social y Mutuas de Accidentes de Trabajo), de las bajas por Incapacidad Temporal por contingencias comunes, y/o accidentes de trabajo.
· Estudio y valoración de los sistemas retributivos de las sociedades. Realización de supuestos salariales.
· Asesoramiento en materia de jornada y calendario laboral, en cualquier ámbito de actividad, incluido en supuestos de jornadas especiales.
· Estudio del Convenio Colectivo aplicable a las empresas en función de su actividad y su implantación en las mencionadas empresas.
· Políticas y protocolos internos en las empresas
